如果我們乍看之下認為動視暴雪王的情況似乎正在恢復正常，那無疑是因為最近的消息變得更加謹慎，我們會說不那麼令人難以置信。這是不指望的一篇文章由出版的華爾街日報2021 年 11 月 16 日這個星期二，標題至少可以說令人不安：“動視公司執行長鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）知道多年來一直困擾這家遊戲巨頭的性騷擾指控」。啊！
克斯汀‧格林德(Kirsten Grind)、本‧弗里茨(Ben Fritz) 和莎拉‧E‧尼德曼(Sarah E. Needleman) 撰寫的文章不僅報道了鮑比‧科蒂克(Bobby Kotick) 被告知的犯罪行為（性騷擾確實是一種犯罪行為，如圖所示）par 服務-public.fr）是他公司內的員工，他自己對公司員工的行為方式非常有問題。暴雪娛樂前聯合總監詹妮弗·奧尼爾(Jennifer Oneal)本來會為此付出代價，據同一消息人士稱，她會因此離開自己的職位和公司。
重要的
為了完整理解本文中所報導的內容，將動視暴雪與暴雪娛樂分開非常重要。它們是同一家公司動視暴雪王的兩個截然不同的部分。因此，如果我們提到“暴雪”，我們只是在談論暴雪娛樂。如果我們提到“動視暴雪”，那麼整個公司都會被針對。
突發奇想、威脅和騷擾
《華爾街日報》披露（或回憶）的最古老的內容之一無疑是辛西婭·馬德維格（Cynthia Madvig）的事件，儘管該事件在2007 年爆發時鮮為人知，但在相關文章中被引用，以證明反覆無常的事件就連ABK導演的乖戾傾向也不是什麼新鮮事。
辛西婭·馬德維格 (Cynthia Madvig) 是羅伯特·科蒂克 (Robert Kotick) 的私人空服員。她在指控百萬富翁飛行員菲爾·伯格對她進行不當性行為後被解僱。然而，她選擇起訴前老闆不公平解僱。經過一番風波之後，辛西婭·馬德維格 (Cynthia Madvig) 終於在 2010 年贏得了官司，迫使鮑比·科蒂克 (Bobby Kotick) 向她支付 150 萬美元。
然而，即使這筆付款的證據已經不復存在，《華爾街日報》提到，動視公司董事當時對辛西婭·馬德維格感到非常不滿，甚至直接威脅她：“我要毀了你！他會表達自己的想法嗎。
這洛杉磯時報博客2010年已經提到過，當時一位調解員解釋說“科蒂克先生想要摧毀對方，尤其是不向馬德維格女士支付任何費用。科蒂克先生意識到這不是一個明智的想法，但他聲稱自己「身價超過 5 億美元，而且他不會因為將其中的一半花在律師費上而感到內疚」。」。該調解員在隨後的訪談中也表示「科蒂克先生表示，“他不會像這樣被勒索，會毀掉原告和她的律師，同時確保馬德維格女士永遠無法再工作。”」
但當時，這些指控受到了羅伯特·科蒂克的律師安東尼·格拉斯曼的質疑和爭議，他特別解釋說，許多引述來自私人談話，斷章取義，而且往往是錯誤的。儘管在法律上這無疑是站得住腳的，但對於普通人來說，這些言論首先給人的感覺是，科蒂克先生準備不惜一切代價保護自己的利益，並毀掉那些妨礙他的人的生活。
同一篇文章也透露，動視暴雪董事16年前曾威脅過一名女員工。事實上，他在她的答錄機上留下了語音留言，公開威脅要殺死她。動視公司發言人最近回應了這項指控，稱鮑比·科蒂克16年前就曾就此事道歉。
據《華爾街日報》報：
知情人士透露，2006 年，他的一名助手抱怨受到騷擾，尤其是透過語音信箱收到死亡威脅。上述知情人士稱，他在庭外和解了此事。
動視公司發言人表示：“科蒂克先生在 16 年前就迅速就那條公然誇張且不恰當的語音郵件道歉，並且至今他對那條語音郵件的誇張和語氣深感遺憾。”
（來源）
丹·邦廷事件
同一天，《華爾街日報》再次發表另一則爆料，提到羅伯特「鮑比」科蒂克將成為救世主。你說救世主？是的，根據美國著名報紙報道，他是臭名昭著的跟踪者的保護者。
這是關於2017年臭名昭著的邦廷事件醜聞。。提醒一下，這起醜聞是在動視工作室之一 Treyarch 的一名員工指控當時的聯合總監 Dan Bunting 在她喝了一晚酒後對她進行性騷擾時爆發的。根據《華爾街日報》報道，2019 年啟動了一項內部調查，但動視暴雪董事進行了乾預，以支持前聯合董事。
「前」聯合董事是因為，是的，丹邦廷 (Dan Bunting) 最終於 2021 年 10 月在《華爾街日報》調查後、在這篇不恭維的文章發表之前離職。就這樣，事情發生四年後，事情似乎變得越來越清晰。不過，動視發言人表示，外部調查已於 2020 年進行並裁定對丹·邦廷進行紀律處分，而不是永久解僱他。據同一位發言人稱，鮑比·科蒂克不會參與包括丹·邦廷在內的大多數員工的招聘、薪酬和解僱。
據《華爾街日報》報：
據事件目擊者稱，動視暴雪 Treyarch 工作室聯席主管 Dan Bunting 於 2017 年被一名員工指控在她喝了一晚酒後對她進行性騷擾。這些人士表示，動視的人力資源部門和其他主管在 2019 年發起了內部調查，並建議解僱他，但科蒂克出面乾預，保住了他。這些人士表示，邦廷曾領導 Treyarch 製作了幾款熱門《決勝時刻》遊戲，他接受了諮詢並被允許留在公司。
（來源）
沉默的文化
似乎這還不夠，2018 年 7 月，Bobby Kotick 收到了一位由動視工作室之一 Sledgehammer Games 前員工的律師的電子郵件。該主管在信中獲悉，該員工曾於 2016 年和 2017 年在工作場所飲酒後遭到主管的性虐待。
儘管向 Sledgehammer 的人力資源部門報告了這些犯罪行為，但從未採取任何行動，因此這封電子郵件發送給了動視暴雪的總監，後者隨後受到了採取法律行動的威脅。在這封電子郵件發出後的幾個月裡，動視暴雪與這些罪行的女性受害者達成了友好協議，但據其成員稱，動視暴雪董事會從未獲悉這些指控。
隨後，當最近有關「兄弟會男孩文化」的揭露掌管公司的 Bobby Kotick 向公司董事會否認對此一無所知。然而，根據《華爾街日報》報道，某些公司內部文件表明，動視暴雪的董事很早就知道這一切，公司的其他高級成員也是如此，所有前員工都知情。 。
最後，公司董事會成員似乎要求鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）在內部公佈一名員工的私密照片後自殺事件中承擔責任。他本可以滿足地斷言“公司內部的文化議題集中在暴雪娛樂」而這些問題早在很多年前就已經解決。動視發言人 Helaine Klasky 駁斥了這一評論，並補充說「科蒂克先生並未獲知動視暴雪內部每項不當行為的報告，就像他不可能始終獲知動視暴雪業務員工遇到的所有問題一樣。」。
珍妮佛歐尼爾：冰山隱藏的一面
當然，更不用說動視暴雪的交易了。詹妮弗·奧尼爾最近非常奇怪的離開暴雪娛樂前聯合總監，任職僅…三個月！
她在 2021 年 11 月初解釋說，她將謹慎地將聯席總監職位移交給她的前合夥人邁克·伊巴拉 (Mike Ybarra)，並聲稱她對暴雪娛樂的管理層有信心。然而，《華爾街日報》透露的這種倉促離職的原因聽起來卻截然不同。在上述文章中，我們確實發現Jennifer Oneal對ABK的管理層沒有信心。更糟的是，她的薪水會低於她的同行邁克·伊巴拉（Mike Ybarra），而且在獲得暴雪聯合總監職位之前，她在動視暴雪的職業生涯中可能會受到性騷擾。
據《華爾街日報》報：
8 月，動視任命長期員工 Jennifer Oneal 為暴雪聯席主管，使她成為領導該公司業務部門的第一位女性。接下來的一個月，她向動視法律團隊的一名成員發送了一封電子郵件，在郵件中她表示對動視在改變公司內部文化方面的領導能力缺乏信心，並表示「很明顯，公司永遠不會以正確的方式優先考慮我們的員工」 」。
歐尼爾在電子郵件中表示，她在動視暴雪的職業生涯早期曾遭受過性騷擾，薪資低於暴雪掌門人的男性同事，並希望討論她的辭職事宜。 「我被象徵化、邊緣化和歧視，」亞裔美國人、同性戀者奧尼爾女士寫道。
（來源）
提醒一下，詹妮弗·奧尼爾的官方新聞稿發表於當時他的離開2021 年 11 月初，她特別解釋說，她對暴雪娛樂的管理層充滿信心，因此對邁克·伊巴拉 (Mike Ybarra) 充滿信心。這個訊息似乎傳達得相當好並且很有希望（雖然我們想像的故事最終有點黑暗，但我們不要隱藏它）。我們現在更了解為什麼她特別表達了對暴雪娛樂管理層的信心，而不是對動視暴雪國王整體的信心。
現在有趣的事情之一無疑是發現暴雪娛樂現任董事是否了解這一情況…
[...] 我這樣做並不是因為我對暴雪沒有希望，恰恰相反 - 我受到這裡每個人全心全意致力於有意義和持久變革的熱情的啟發。 [...]
[...] 我想親自對暴雪社區說這些，因為我想讓你們知道，我堅信麥克和暴雪其他人在文化和暴雪提供的遊戲方面的領導力。暴雪最好的日子即將來臨。 [...]
（來源）
動視暴雪王員工正在動員
為了回應這些新的極其嚴重的指控，幾個月前聚集在 A Better ABK 委員會旗幟下的動視暴雪王員工在羅伯特·科蒂克在場的情況下組織了一次抗議遊行。示威者的要求很明確：鮑比·科蒂克辭職。
我們制定了自己的零容忍政策。在 Bobby Kotick 被替換為執行長之前，我們不會保持沉默，並繼續堅持我們最初要求由員工選擇的來源進行第三方審查的要求。我們今天要舉行罷工。我們歡迎您加入我們。
— ABetterABK 💙 ABK 工人聯盟 (@ABetterABK)2021 年 11 月 16 日
第五集：鮑比的反擊
在一段影片（其言論已翻譯如下）中，動視暴雪之王的總監談到了最近的指控，而他這次直接成為了主題。在其中，他直接向他的員工和合作者講話，含糊地瀏覽了針對他的指控，並將《華爾街日報》的文章描述為“對公司、他個人以及他的經理的不準確和誤導性的看法”，這番言論奇怪地讓人想起幾週前弗朗西斯湯森德的言論。
以下是羅伯特·科蒂克新聞稿的翻譯：
今天我想與您談論我們的未來，並重申我對創造最熱情和包容的工作場所的信念。
在過去的幾個月裡，你們中的許多人慷慨而坦誠地分享了你們的經驗和對你們希望我們成為什麼樣的公司的看法。
我們已採取重大措施來改善我們的業務和文化。但還有更多工作要做。要成為我們都渴望的模範工作場所，需要更多改變。但我完全有信心我們能夠實現這個目標。
當然，未來幾個月媒體將繼續關注我們和我們的產業。事實上，今天發表的一篇文章對我們公司、我個人以及我的經理的看法是不準確且具有誤導性的。
對此我想說兩點重要的事情：
首先，我們非常幸運地擁有業界最有才華的人才，他們都致力於不斷改進。我也同意這項承諾。
我想說的第二件事是，任何懷疑我創造最熱情和包容的工作場所信念的人都沒有真正理解這對我來說有多重要。
創造力和靈感在安全、熱情和尊重的環境中才能得到最好的發揮。這是無可取代的。毫無例外地，忠於我們的價值觀是留住人才和吸引新人才以實現我們巨大潛力的最佳方式。
正如我已經明確表示的，我們正在推動對不當行為的新零容忍政策——零就意味著零。任何不當行為都是不可接受的。
我們有機會進一步改善我們的文化，並成為其他公司效仿的榜樣。我們為此感到非常幸運。透過快樂和樂趣連結和參與世界是一項強大的使命。在一個熱情和包容的工作場所實現這一目標可確保我們卓越地實現我們的使命。
在過去的幾年裡，我們的產業一直處於令人不安的聚光燈下，但也帶來了改變的機會。我們所有人，包括我在內，都需要接受這種改變的需要，這樣我們才能盡最大努力去最好的工作場所。
感謝您致力於創造一種尊重的文化，感謝您對我們每個人擁有的獨特才能的欣賞，並感謝您為我們所有人維持最健康的工作環境。
對於這一切，我真的很感謝你們。
羅伯特「鮑比」科蒂克 （來源）
動視暴雪董事會發聲
在這起新醜聞發生幾個小時後，動視暴雪董事會終於發表了支持羅伯特·科蒂克的言論。
動視暴雪董事會仍致力於將動視暴雪打造成業界最受歡迎和最具包容性的公司。在鮑比·科蒂克(Bobby Kotick) 的領導下，該公司已經在實施行業領先的變革，包括零容忍騷擾政策、承諾顯著提高女性和非二元性別人士在員工隊伍中的比例以及大量的內部和外部投資加速招募來自不同背景的人才的機會。董事會仍然對 Bobby Kotick 妥善解決引起其關注的工作場所問題感到滿意。
我們為自己設定的目標既重要又雄心勃勃。董事會對 Bobby Kotick 實現這些目標的領導、承諾和能力仍然充滿信心。
（來源）
該公司的員工對這項聲明並不讚賞，尤其是暴雪娛樂的員工，他們在某些情況下公開表達了深深的失望。公司負責人與員工之間似乎形成了新的分歧。社群網路上也發表了大量支持動視暴雪王員工的言論，同時呼籲羅伯特·科蒂克辭職。
Jen Oneal 離開暴雪娛樂管理層
在與邁克·伊巴拉 (Mike Ybarra) 一起領導暴雪娛樂三個月後，詹妮弗·奧尼爾 (Jennifer Oneal) 正式宣布辭職。她在一份長篇新聞稿中宣布了自己的離職，但也對公司及其提供的服務的美好未來充滿信心。
