這一消息不會被大量玩家忽略：動視暴雪目前面臨重大指控涉及其某些員工，也涉及其某些前合作者。事實上，在宣布一項工作中性騷擾和歧視的消息後，許多工作場所性騷擾和歧視的受害者選擇在社交網路上發聲。加州勞工和住房管理局對該公司的調查已持續兩年。
我們選擇重述這場激烈爭議的所有重大事件，以便任何對該主題感興趣的人都可以了解所有重要元素，以最好地了解動視暴雪內部目前正在進行的鬥爭。這篇文章資訊量非常大，報導的事實也很多，讓你可以了解這一切從何而來，尤其是日復一日地走向何方。
重要的
為了完整理解本文中所報導的內容，將動視暴雪與暴雪娛樂分開非常重要。它們是同一家公司動視暴雪王的兩個截然不同的部分。因此，如果我們提到“暴雪”，我們只是在談論暴雪娛樂。如果我們提到“動視暴雪”，那麼就會提到整個公司。
在經歷了多次風波之後，暴雪娛樂團隊在動視暴雪管理層的誹謗指控下發出了自己的聲音。他們送了致幾家主要英語媒體的公開信他們在其中明確宣布，他們不會允許自己發表或代表自己認為不可接受的評論。
以下信件已由我們盡可能忠實地翻譯。本文的其餘部分重點介紹導致發布此類新聞稿的事件過程。
暴雪娛樂團隊致暴雪動視高階主管的公開信
致動視暴雪主管：
我們，以下簽名者，認識到動視暴雪公司及其法律顧問在 DFEH 訴訟中的立場，以及 Frances Townsend 的內部聲明，對我們認為我們公司應代表的所有人來說都是異常和侮辱的。明確地說，我們身為員工的價值觀並沒有反映在領導者的言行上。
我們認為這些言論損害了我們對產業內外平等的持續追求。將已提出的主張歸類為“扭曲的，在許多情況下是虛假的”，會造成一種抹黑受害者名譽的工作場所氛圍。這也讓人懷疑該組織是否有能力讓施虐者對其行為負責，並為受害者未來挺身而出創造一個安全的環境。這些陳述清楚地表明，管理階層並沒有將我們的價值觀置於一切之上。我們組織的最高層需要立即做出改變。
我們的公司領導表示將採取措施保護我們，但面對訴訟以及隨後令人不安的官方回應，我們無法繼續相信我們的領導者會將員工安全置於自身利益之上。看著這麼多現任和前任員工說出自己遭受騷擾和虐待的經歷，卻聲稱這是一場“完全毫無根據、不負責任的訴訟”，這是完全不可接受的。
我們呼籲官方發表聲明，承認這些指控的嚴重性，並對騷擾和攻擊的受害者表示同情。我們呼籲弗朗西斯湯森兌現她的諾言，辭去 ABK 就業婦女網絡執行發起人的職務，因為她的言論具有破壞性。我們要求領導團隊與我們合作，實施有意義的新努力，確保員工以及我們的社區有一個安全的地方來表達自己和挺身而出。
我們支持所有經歷過任何形式的虐待或騷擾的朋友、隊友和同事，以及我們熱心社群的成員。我們不會沉默，我們不會袖手旁觀，我們不會放棄，直到我們熱愛的公司成為一個我們都可以自豪地再次加入的工作場所。我們將成為改變。
(來源）
加州發出的傳票
在 2021 年 7 月 21 日星期三之前，動視暴雪的一切似乎都進展順利。向法庭發出傳票的聲明以下公司的持續了大約兩年的調查。這尤其凸顯了公司內部不可接受的做法，例如各種類型的歧視以及性騷擾和道德騷擾。
有關這次對加利福尼亞州正面攻擊的更多信息，我們邀請您訪問我們的文章致力於它，但也請教加州高等法院的調查報告。
騷擾、歧視……：動視暴雪處於法律糾紛的核心
彭博社今晚報導了針對動視暴雪的法律傳票的內容。事實上，這個加州組織被指控在工作場所肆意縱容兄弟會男孩文化、騷擾和各種歧視。
受害者的證詞
雖然加州調查最初披露了大約十份證詞，但法律傳票的發布創造了名副其實的演講海嘯。許多受害者確實有勇氣譴責他們在動視暴雪工作期間所遭受的苦難。有些人已經離職，但據信還有一些人一直留在公司。
由於顯而易見的原因，我們無法顯示本文中的所有推薦：因此我們選擇為您提供由 SubReddit WorldofWarcraftMods 團隊編制的列表。有些可能會讓某些人感到震驚，所以閱讀時要小心。
- Reddit 上 34 個推薦的列表
最後，雖然許多動視暴雪遊戲玩家呼籲抵制在這些事件曝光後，該公司的幾名受害者選擇了預防卡：對他們來說，審查公司可以是抗議的一種形式，但不應該是唯一的形式。他們建議每個人根據自己的道德原則和個人可能性行事：如果玩家認為這些遊戲因為這個醜聞而不再值得他關注，他可以自由地離開它們，但要責怪那些不願意這樣做的人同樣不會是健康和理想的。
J·艾倫·布拉克
2021 年 7 月 24 日星期六，暴雪娛樂總裁 J. Allen Brack 表達了他的“憤怒和悲傷」 關於對暴雪的指控，以及發現這個問題後的失望。本新聞稿，他特別提到這是給他的“公司製作的遊戲所傳達的價值觀必須與公司內部的文化具有相同的強度“， 哪個 ”公司核心價值必須是公司的北極星」。
他指出“鄙視兄弟文化“並且有”他的職業生涯都在與它作鬥爭簡而言之，「兄弟文化」是指公司內的男性表現得像個普通人，對周圍的其他人、少數群體沒有絲毫關注或同情。
社區對這則消息的反應褒貶不一，它被批評為過於籠統，與目前公司遭受重創的現實脫節。更重要的是，儘管當時他還不是暴雪娛樂的總裁，但不少玩家質疑J. Allen Brack是否參與了這件事：「副總裁怎麼可能不知道自己公司的騷擾案件？」有網友問。
動視暴雪的狀態報告和 Frances F. Townsend 的回應
然而，如果暴雪娛樂總裁的新聞稿受到社區和公司員工的普遍歡迎，動視暴雪的官方立場很快就改變了這種情況。該公司管理階層公開批評高等法院的報告用相當明確的話說：“DFEH(編者註：就業和住房管理部）包括對暴雪過去的扭曲且在許多情況下是錯誤的描述」。
因此，該公司負責人的立場似乎相當明確：調查將無效，其中描述的指控大多是虛假的。他們還相信自己已經「在調查期間與 DFEH 極為合作”，並且有“能夠廣泛收集資料和文檔“在內部考慮這些問題。但是，對於管理層來說，”他們（DFEH，編者註）拒絕提供有關其結論的信息“，根據加州法律WHO請調查人員充分調查並與被告真誠地進行討論（此處為動視暴雪）在這種情況下，為了讓公司在進行任何形式的訴訟之前了解並嘗試解決問題。
- 動視暴雪新聞稿
此言論發表後迅速引起很大爭議，而且這還沒有指望立即發表的動視暴雪副總裁，自今年 3 月起上任，法蘭西斯·F·湯森。
在這篇中，她譴責針對動視暴雪的指控並呼籲加州展開調查“事實不正確、過時且其故事斷章取義“對她來說，這項調查描繪了一幅圖景。”扭曲和虛假的公司“他的團隊總是按照他的話行事”為一家重視平等和正義的公司工作“，等”不可能允許外部個人的行為以及不負責任和毫無根據的訴訟破壞尊重所有員工和平等機會的文化”動視暴雪將提供。
至少可以說，第二次溝通嘗試失敗了暴雪娛樂的員工對副總裁的評論幾乎不以為然母公司的。受害者們對這個消息以及領導人缺乏同理心感到震驚，但最重要的是暴雪員工在社群網路上公開表達了他們對這些評論的不滿，並明確表示不想與這些評論有任何联系。
社區中最著名和最著名的包括：史蒂夫·丹納瑟,人類格雷戈里,傑里米·費塞爾,安妮·史蒂克尼等傑夫·漢密爾頓。許多其他人已經發聲，並在我們撰寫這些文字時繼續這樣做，他們都持有相同的觀點：為受害者、他們的同事和前同事提供支持，並反駁動視暴雪管理層認為不可接受的評論。
- 選擇公開與動視暴雪管理層的評論撇清關係的暴雪娛樂員工名單
— 安妮·史蒂克尼 (@Shadesogrey)2021 年 7 月 23 日我應該指出，我的推文代表我自己的觀點，而不是我公司的觀點。
該公司的聲明也不代表我的觀點。尤其是現在。基督。
— 史蒂夫丹用戶 (@SteveDanuser)2021 年 7 月 23 日我不是說陳腔濫調和公司的廢話。我說的是朋友和同事共同努力從根源剷除邪惡。
這對我們和您都很重要。但現在，我必須回到我的朋友身邊。
麥克莫海姆和克里斯梅森
在暴雪娛樂員工的抗議浪潮之後，該公司的兩名前經理輪流在社群網路上發表演說。受到社會各界特別是社會各界的高度評價魔獸世界， 這些都是邁克爾·莫海姆，1991年至2018年擔任暴雪聯合創始人兼董事，以及克里斯多福·梅森，1993 年至 2016 年擔任暴雪特許經營發展與歷史副總裁，讓他們的聲音被聽見。
這兩份新聞稿大致上是一致的：當時的決策者（他們也是其中的一部分）未能完成他們的使命。用克里斯·梅森的話來說，“沒有任何藉口。當很多人需要我們的時候，我們讓他們感到失望，因為我們有幸沒有義務去關注，沒有參與，沒有為需要我們作為領導者幫助的同事創造一個專門的物種。我希望我的道歉能有所作為。但這是不可能的。」
評判多了”誠實的“等”腳踏實地「動視暴雪領導層的聲明，這些新聞稿再次引起了人們的反應網友指責這兩位前暴雪娛樂高層不作為，甚至串通一氣，在他們掌舵時發生了不法行為。有些人相當致力於暴雪這兩位標誌性人物的事業，相信他們的善意和誠意，而另一些人則持懷疑態度，認為這起醜聞是因為他們的不作為而誕生的。
提醒一下，Mike Morhaime 是工作室的總監夢想港由他和其他暴雪校友於 2020 年創建，而 Chris Metzen 是該公司的負責人大酋長遊戲，致力於製作桌遊的工作室，也是於 2020 年創建的。
- 麥克莫海姆的新聞稿
- 克里斯·梅森的新聞稿
- 克里斯梅森 (Chris Metzen) 談亞歷克斯阿弗拉西亞比 (Alex Afrasiabi)：推文 1等推文 2
暴雪娛樂員工的強烈抗議
然而，雖然故事本來可以到此結束，並且不幸的是可能會再次完全匿名，但暴雪娛樂的員工還沒有說出最後一句話。母公司的新聞稿，尤其是 Frances F. Townsend 的新聞稿，讓超過 2,500 名暴雪娛樂員工深受鼓舞選擇共同簽署一封給媒體及其領導人的公開信。
作為本文的序言，我們盡可能忠實地翻譯了這封信，因為其中的文字比任何描述或引用都更有說服力。
- 暴雪娛樂員工的公開信
動視團隊訪談
大約在同一時間，虛擬面試根據動視暴雪公司的三位領導人 Joshua Taub、Frances F. Townsend 和 Rob Kostich 以及該公司約 500 名員工的說法，由我們 Uppercutcrit 的同事透露的匿名消息來源。
重要的 ：這僅限於該公司的動視分支機構；King 和暴雪娛樂的員工似乎沒有參加會議。同樣地，動視暴雪總監鮑比·科蒂克（Bobby Kottick）沒有出席。
在這次採訪中，約書亞·陶布據稱承認他和鮑比·科蒂克並沒有“從來沒看過這個“（受害者譴責的行為）但是”這並不意味著這些從未發生過。“。對他來說，”零容忍意味著所有投訴都得到充分調查他進一步補充說，管理層沒有公開討論這些投訴的做法，而是積極與員工和被告合作解決問題。
據稱，動視暴雪的一名員工隨後開口詢問了有關工會的問題。約書亞·陶布（Joshua Taub）會解釋說：“保護自己的最佳方法是與主管討論並撥打熱線電話至於寫正式道歉信的難度，陶布簡單地回應：「這已經完成了“，在添加之前”我無法控制公司裡每個人的說話方式」。然而，他會認識到弗朗西斯湯森內部發送的便條不是正確的溝通方式。
然而，即使有談論“做得更好「並幫助員工說出這些攻擊事件，動視暴雪仍計劃應對正在進行的法律訴訟。用約書亞·陶布的話說：「加州提起了訴訟，我們表示我們將與之抗爭。這將走法律程序，但這是一項指控，而不是定罪。」
- Rob Kostich 會後發送的內部說明
魔獸世界團隊聲明
2021 年 7 月 27 日星期二，經過近一週的抗議和困難後，暴雪的魔獸世界團隊——從表面上看，受這件事影響最大的人——正式表達關於即將採取的行動以及他在整個故事中的地位。根據公司內部持續不斷的抗議活動，所有紀念館以及所有對加州高等法院指控直接或間接針對的員工的提及都將從遊戲中刪除。同樣地，遊戲中存在的所有被視為有問題和歧視性的元素（以任何方式）都將被刪除在未來的日子裡。
我們在 Wowhead 的同事也就此主題對 2021 年 7 月 27 日至 28 日夜間發生的幾項變更進行了資料挖掘，但該清單並不詳盡。這些變化涉及到暗影國度什麼魔獸世界經典等燃燒的遠徵經典:
- 弗拉斯·西亞比雪茄刀被重新命名格林雪茄刀
- 所有對斯坦索姆中亞歷克斯·阿弗拉西亞比的引用，無論是在實例中還是在寵物地牢中，現在都重定向到埃茲拉·格林。追求偉大的弗拉斯·西亞比更名為《偉大的以斯拉‧格林》，弗拉斯·西亞比 (Fras Siabi) 的廣告更名為以吉拉·格林
- 屠龍者達格恩指南現在被命名為諾斯特羅的屠龍者指南
- 這達格恩和阿吉勒的親筆簽名肖像現在被命名為阿吉勒的專用肖像
- 這阿夫拉西亞比大元帥暴風城的存在已被重命名蓬德皮埃爾大元帥。該角色現在是女性（而不是男性）
- 這阿弗拉薩斯塔茲勳爵龍骨荒野的蟲眠神殿已更名德夫雷斯塔茲勳爵
- L'偵察兵卡里爾永恆之歌之林更名阿沃科爾偵察兵
- L'阿弗拉薩碎片被重新命名裂蹄碎片
其他內部行動正在計劃中，這些改變只是為了提供一個艾澤拉斯刪除了任何對過去記錄可疑的人物的提及，特別是亞歷克斯·阿弗拉西亞比（Alex Afrasiabi）。
從我們團隊的談話中可以清楚看出，我們希望建立一個能夠代表《魔獸世界》團隊感受的聲明。我們向團隊中的每個人詢問了他們關於如何最好地接觸社區的建議和回饋，這就是結果。
這幾天是魔獸世界團隊的反思時間，在對話和反思中度過，充滿了悲傷、痛苦和憤怒，但也充滿了希望和決心。當我們傾聽勇敢的女性站出來分享她們的經驗時，我們致力於採取必要的措施，確保為我們的團隊和艾澤拉斯的玩家提供一個包容、熱情和安全的環境。我們這些領導者明白，何時實現目標不由我們來判斷，而是由我們的團隊和社群讓我們知道何時還有更多工作要做。
當我們向我們的團隊尋求內部工作指導以保護邊緣群體並追究那些威脅他們的人的責任時，我們也希望在艾澤拉斯立即採取行動，刪除那些不適合我們世界的內容。這項工作正在進行中，未來幾天您將在《暗影國度》和《魔獸世界經典》中看到一些此類變化。
我們知道，要重新獲得您的信任，我們必須透過未來幾週和幾個月的行動來贏得它。但我們繼續前進，因為我們知道，我們與社區有著共同的願景，即創造一個讓所有性別、種族、性取向和背景的人們都能蓬勃發展並自豪地稱之為家的地方。
- 魔獸世界團隊
(來源）
#ActiBlizzWalkOut，爭取平等的遊行
繼 2021 年 7 月 26 日星期一發表公開信之後，暴雪娛樂員工選擇舉辦一場爭取平等的遊行。此舉的主要目的是挑戰法蘭西斯湯森的言論，同時也再次要求公司管理階層採取明確、迅速的行動。這場和平抗議遊行計劃在爾灣舉行該公司的許多前員工也響應了號召，其中包括騷擾和歧視的受害者。
為了讓大家支持這項事業，抗議者發起了#ActiBlizzWalkOut在 Twitter 上呼籲盡可能多的人參與。同樣，由於不是每個人都住在加州，計劃於 2021 年 7 月 28 日星期三舉行遊戲內活動結合這場和平遊行：所有《魔獸世界》玩家，無論哪個國家、地區或派別，都必須在太平洋夏令時間晚上 7:00 至 11:00 期間退出遊戲。造成同時斷線的大量激增，並向開發人員發出信號，表明他們正在支持團隊和受害者。
電子遊戲行業其他公司的員工和經理也被呼籲在社交網絡或現實生活中加入這項運動，以便對抗電玩產業的系統性趨勢。
暴雪娛樂官員也保證了所有參加這場抗議遊行的公司員工都將像正常工作日一樣獲得補償和報酬。
鮑比·科蒂克的干預
經過幾天動視暴雪執行長的無線電沉默後，鮑比·科蒂克 (Bobby Kottick) 最終公開發言，並決定支持平靜和開放的理性討論其中不能容忍報復行為。
他特別認識到公司管理層脫穎而出”聾「 尋求協助其員工的最新結果表明重大變化正在進行中在公司內部，甚至委託外部合作者傾聽並幫助受害者。也計劃排除那些對這場災難的起源負有責任的人，以及那些沒有配合譴責這些行為的人。。
無論巧合與否，該聲明（盡可能忠實地翻譯）如下：動視暴雪股價大幅下跌在暴雪娛樂員工呼籲遊行之後。是否有真正的改變計劃，或者這只是一個旨在改善公司在危機時期形象的新聞稿？只有未來會告訴我們。
這週過得很艱難，也讓人難以承受。
我要感謝過去和最近幾天挺身而出的所有人。我非常佩服你的勇氣。每個聲音都很重要——我們現在和將來都會更好地傾聽。
我們對我們共同面臨的問題和你們的關切充耳不聞。
我們必須承認所有觀點和經歷，並尊重那些受到任何形式虐待的人的感受。很抱歉我們沒有提供足夠的同理心和理解。
你們中的許多人告訴我們，積極的參與來自於對公司的深切關懷。如此多的人伸出援手並分享他們的想法、建議和改進機會，這一事實有力地反映了您對我們的同事和玩家社群以及彼此的關心程度。確保我們有一個安全和溫馨的工作環境是我的首要任務。領導團隊清楚地聽到了您的聲音。
我們正在迅速採取行動，成為您工作時富有同情心、充滿愛心的公司，並確保一個安全的環境。我們公司的任何地方都不允許有任何形式的歧視、騷擾或不平等待遇。
我們將盡一切努力確保我們共同改善和建立對培養創造力和靈感至關重要的包容性工作場所。
我已要求 WilmerHale 律師事務所對我們的政策和程序進行審查，以確保我們擁有並維持最佳實踐，以促進尊重和包容的工作場所。這項工作立即開始。 WilmerHale 團隊將由 Stephanie Avakian 領導，她是 WilmerHale 領導團隊的成員，最近擔任美國委員會證券交易執法部門的主管。
我們鼓勵任何您認為違反了我們的政策或讓您在工作場所感到不舒服的人使用我們現有的眾多管道之一舉報或聯絡 Stephanie。她和她的 WilmerHale 團隊將可以與您私下交談，您可以透過 [email protected] 或 202-247-2725 與她聯繫。您的通訊將會保密。當然，我們不會容忍任何報復行為。
我們致力於持久的改變。即日起，我們將採取以下行動：
1.員工支持。我們將繼續調查每項索賠，並將毫不猶豫地採取果斷行動。為了加強我們在這一領域的能力，我們正在為合規團隊和員工關係團隊增加高階主管和其他資源。
2. 聽力課程。我們知道你們中的許多人對於如何改善我們的文化提出了一些啟發性的想法。我們將創建由第三方營運的安全空間，以便您可以表達自己並分享需要改進的領域。
3.人事變動。我們立即評估整個公司的經理和領導者。任何被發現幹擾我們評估投訴和施加適當後果的流程的完整性的人都將被解僱。
4. 招募實務。今年早些時候，我發送了一封電子郵件，要求所有招募經理確保他們為所有空缺職位提供多樣化的候選人名單。我們將增加合規資源，以確保我們的招募經理真正遵守這項準則。
5. 遊戲內的變更我們收到了員工和玩家社群的回饋，認為我們的一些遊戲內內容不合適。我們刪除此內容。
您的福祉仍然是我的首要任務，我將不遺餘力地確保我們公司擁有最熱情、舒適和安全的文化。
相信我堅定不移地致力於共同改善我們的業務，並成為世界上最具啟發性和包容性的娛樂公司。
真摯地，
鮑比
(來源）
在動視暴雪受到指控以及該公司經理認為無法接受的言論之後，該公司的許多員工選擇表達自己的聲音來支持他們的同事。其中一位人士表示，這可能會影響《魔獸世界》的製作。
