騷擾、歧視……：動視暴雪處於法律糾紛的核心

在幾年前的拳頭遊戲醜聞以及最近的育碧醜聞之後，今天動視暴雪集團發現自己處於一個不令人羨慕的境地：被告席上。不，沒有與上一部相關的戲劇爭取世界第一，而是「現實」生活的許多具體和法律問題。

這是布隆伯格是當晚第一個就此主題發表演說的人繼加州 DFEH（公平就業和住房部）於 2021 年 7 月 20 日對這家加州團體發出法律傳票後。事實上，加州就業和住房管制部在動視暴雪內部進行了兩年的調查。據他介紹，該組織在招聘、晉升、任務分配和解僱等多個層面對女性員工歧視。此外，據稱管理人員未能履行防止員工之間騷擾、報復和歧視的任務。

突顯的企業文化

所有這一切都朝著同一個方向發展，這就是彭博社的標題（以及隨後的 DFEH 報告的內容）主要強調的：「兄弟會男孩」文化。這意味著男性員工擁有或幾乎擁有“所有權利”，並且擁有更高的報酬。所描述的極端過度行為甚至提到了在工作場所大量飲酒、對女員工非常不恰當的手勢和言語、由於可能懷孕而無法晉升，以及嚴肅甚至難以形容的主題的笑話。

這是一種我們不希望出現在任何人身上的氣氛……根據 DFEH 的說法，這種氣氛迫使動視暴雪的一名員工在與上司出差期間結束了自己的生命。投訴還補充說，在決定結束這種情況之前，這名員工曾遭受幾位男性同事的大量性騷擾。

在所有這些嚴重指控之後，許多人都鬆了一口氣，證詞迅速湧入社交網路。。通常，人們太害怕潛在的報復而不敢在任職期間發聲。例如，這位員工在這裡解釋說，她（顯然還有同一天的其他女性）在2013 年暴雪嘉年華期間受到了《魔獸世界》前高級創意總監Alex Afrasiabi 的擁抱和触摸。同事在場的情況下誰不費心捍衛她。隨後，他受到了暴雪掌舵者邁克·莫海姆 (Mike Morhaime) 的繼任者 J. 艾倫·布拉克 (J. Allen Brack) 的譴責，後者根本無法勝任這項任務，而且遠非如此。（編按：Alex Afrasiabi 在 2020 年離開了樂團）。

以下是前暴雪員工的一些其他推薦範例（您可以在優秀的 Reddit 帖子）。有些人對前雇主表現出攻擊性和不滿，有些人則表現出「前員工」對前同事的更多支持。

動視暴雪的回應

因為是的，當然，加州組織有發言權，並且已經發布了一份新聞稿，您可以在下面找到。從本質上講，他宣布他將盡可能嚴肅地對待所有這些針對他的指控，並確認他每天都在與歧視和騷擾作鬥爭。他還宣布，如果出現“問題行為”，將採取適當的製裁措施。

接下來的內容更具“攻擊性”，因為新聞稿指出「DFEH 的報告中還包含了對暴雪過去的歪曲且常常是虛假的描述。我們在調查過程中與他們非常合作，為他們提供了所有必要的數據，但他們拒絕告知我們他們發現的問題。法律要求他們他們盡可能地進行調查，只願意與相關人員討論，以便更好地了解發生的事情，但他們卻未能完成任務，他們寫了一份報告。不準確的投訴，這就是我們將在法庭上證明的內容，我們對 DFEH 將一名與此事無關的員工的悲慘自殺事件納入本投訴中的行為感到厭惡，而且沒有對他的任何尊重。的家人我們發現他們的行為可恥且不專業，但不幸的是，這只是他們在調查過程中的表現之一。正是官僚官員的這種不負責任的行為應該對加州許多最大的公司進行監管。

該組織的主要論點是，是的，幾年前發生了可怕的事情（如果我們交叉引用大多數證詞，那麼先驗是在2010 年至2015 年左右），但從那時起，該公司已經發生了很大變化，並且暴雪已成為一個工作的好地方。

「DFEH 所描繪的形象並不是今天的暴雪。幾年來，自從第一次調查開始以來，我們已經做出了重大改變，目的是改善公司文化並為我們的領導團隊帶來多樣性。更新了我們的行為準則以防止報復，我們增加了旨在舉報違反本行為準則的人員的內部計劃，以及所有這些。保證完全誠信和匿名的熱線電話 我們加強了對多元化、公平、包容性的承諾，並為我們的員工提供更強有力的支持。
我們努力創造盡可能公平的薪資方案，並渴望公平地向所有處於類似職位的員工支付薪水。我們的流程使我們能夠確定薪資不會受到歧視性標準的影響。
我們有信心有能力證明我們在這一層面上的做法是正確的，並且我們是一家支持員工在工作場所促進多元化和包容性的雇主。我們將繼續朝這個方向發展。非常不幸的是，DFEH 不願與我們討論其在調查過程中想到的一切。