就在未能暫停針對其公司的性騷擾和歧視的法律訴訟幾天后，羅伯特“鮑比”科蒂克宣布，他已採取幾項旨在預防和打擊公司內部騷擾的重大措施。
- 羅伯特·科蒂克 (Robert Kotick) 於 2021 年 10 月 27 日星期三發表的關於動視暴雪內部採取措施的信函
目前的法律訴訟確實很嚴重，對於那些仍然懷疑的人來說，正是因為這個原因，公司一號選擇宣布實施“零容忍政策”，以便動視暴雪“在多元化和包容性方面以身作則”。包容性。然而，簡而言之，管理層一再試圖透過規避這一問題來避免採取具體行動，甚至考慮對今年稍早針對動視暴雪提起訴訟的機構 DFEH 採取法律行動。
為了紀念這一時刻，執行長確認，在「發現」並證實針對其公司的指控時，經理們「過於寬容」：
過去，當我們發現並確定存在騷擾行為時，我們會解僱某些員工，並發出口頭或書面警告，或與其他人類似的各種紀律措施。回想起來，這種方法已不足以實現我們卓越工作場所的目標。我們需要在整個公司範圍內制定更嚴格的規則和一致的監督，以確保正確處理舉報，並採取適當和及時的紀律處分。
羅伯特·科蒂克 (來源）
除此公告外，動視暴雪還表示，正在努力將女性和非二元性別人士在員工隊伍中的比例再增加 50%。還將釋放總計 2.5 億美元的資金，以加快實施旨在招募不同背景的新人才的機會。
據遊戲開發者稱，該公司員工的回饋似乎表明，管理層最終選擇放棄有關性騷擾和歧視索賠的強制仲裁，並承諾增加公開分享有關此事的更多細節，以最大限度地提高其公平性。
最後，動視暴雪正式宣布，打算繼續其透明度政策，在向股東提交的年度報告以及環境、社會和管理概覽報告中定期提供招聘不同性別、來自不同國家的員工的最新消息。狀況。
Robert Kotick 則宣布，他已要求將月薪降低至 62,5000 美元，這是根據 GameDeveloper 的加州法律授權的最低金額，直到公司實現上述目標。在此無限期期間，他不會獲得任何獎金，也不會享有其活動部門董事的薪資權益。
為了了解針對動視暴雪王的法律訴訟之後的行動過程，我們選擇如實地回顧這場爭議的所有重大事件，以及由此引發的抗議和解決方案。
