最近有很多人問到這個問題，以及其專業對應：大多。這產生了很大的影響，一項新的調查德克塞托也證實了這一點。了解下面的所有來龍去脈！
如果第二季還是很令人愉快的話，儘管存在山羊問題，並且由於新人的到來帶來了巨大的變化幕後，一切並不見得那麼順利，才導致了近段時間的離職潮。理查德·劉易斯收集了對相關人員的大量採訪鬥陣特攻聯賽。來自團隊和暴雪，這裡是其中的彙編。
內特·南澤離開
這是第一次離職，但也是對公司影響最大的一次。 2019年5月24日，向社會公告，在忠誠服務了 4 年後離開公司。在第三季可行的計劃和主場比賽制度即將實施之前，這次離開無論是在組織方面還是在向公眾傳達的形象方面都是有問題的。
但他並不是唯一離開公司的人。一段時間後，公司的幾位成員跳槽了，其中包括暴雪電子競技製作全球總監。 Dexerto 的一位消息人士解釋了為什麼這麼多員工決定離開：
目前，有一種感覺是很多高階主管不了解電子競技。
而這些人沒有任何商量的餘地。他們堅信自己的願景更符合電視轉播的運動賽事，是最好的做事方式，卻讓人們不高興。
來源匿名 de Dexerto關於暴雪出發
許多成員暴風雪和的鬥陣特攻聯賽然後聯繫了德克塞托,在他們的文章首次發表後，為了透露公司正在發生的事情。各地傳達的訊息都是一樣的：公司文化發生了巨大變化，電子競技部門正走向他們不想走的方向，而高階主管們與社區想要的東西脫節，而鬥陣特攻聯賽是一艘無舵的船，駛向特別陡峭的岩石。
對他們來說，下個賽季貓頭鷹要么加倍，要么什麼都沒有，經驗已經證明它非常昂貴，回報很少或沒有。資訊匱乏的團隊也指出了團隊內部的溝通問題，甚至更糟的是，對同一問題的答案也不同。
暴雪的氣氛
消息人士稱，情況相當糟糕理查德·劉易斯暴雪和許多巨頭聯合宣布創紀錄的利潤，氣氛並沒有改善。。隨著公司提供一些工作機會來填補最近被解僱的員工的空缺，輿論也愈演愈烈。人們很容易認為，這些裁員主要是為了讓公司透過引進新的、經驗不足的主管來減少某些職位的薪資。
所有擁有良好合約的人都會被踢出局，幾個月後將被替換到完全相同的位置。 [...]
該行業的新人會抓住在這裡工作的機會，並在他們的簡歷中寫下精彩的內容。他們不知道自己正在陷入什麼境地。
來源匿名 de Dexerto關於裁員 - 暴風雪招聘
凡爾賽辦事處的情況
根據理查德劉易斯,辦公室職位的擬議搬遷凡爾賽宮，事實上，這是規避法國規則的一種方式。該公司不直接解僱員工（這可能會導致麻煩），而是更容易走這條路，為許多工人提供遠離家鄉的低薪工作。
在宣布電競結束後不久，凡爾賽宮的某些成員路易斯去看他並告訴他三分之一的人凡爾賽宮即將失去工作，但巴黎辦公室的成員自己也不知道誰會離開或留下，使得那裡的情況相當不愉快。類似的情況在美國也可能發生過，但即使有公開投訴和懷疑，沒有任何證據。
由於公司內部發生了許多劇變，一些員工不得不擔任多個角色，從事多個不同的項目，同時被要求填補勞動力減少帶來的空缺。
內特在正確的時間離開了。動視暴雪已經削減了績效獎金和附加福利，他們不可能願意與 Epic Games 願意花的錢競爭。簡單來說，他們認為除了鮑比（動視暴雪執行長羅伯特·科蒂克）之外，每個人都是可替代的
來源匿名 de Dexerto關於關於內特·南澤的離開
成功與金錢
電競結束後熱賣,消息人士表示，出現了額外的內部壓力鬥陣特攻成功（換句話說，根據理查德·劉易斯： 利潤）。根據分析貓頭鷹，Dexerto刻意針對外商、運動公司、有大筆資金可玩的大公司。那裡聯盟因此被提出作為進入世界的手段運動與可靠的企業合作夥伴。
野心勃勃，給成員帶來了壓力暴風雪致力於鬥陣特攻只增長了。它需要大的贊助商、大量的觀眾和無可挑剔的品質轉播。項目在哪裡運動雖然先例允許中階管理人員有一定程度的自主權，但現在這已成為最高層工作人員的擔憂。結果是，決策受到挑戰，策略受到質疑，而員工卻被逼到極限，卻得不到什麼讚美和獎勵。更糟的是，當有人提出如何做事更符合社區期望的建議時，他們幾乎總是被拒絕。該計劃絕對必須受到尊重，一切都圍繞著第三季。最重要的是，這讓從事這項工作的員工感到焦慮。守望先鋒。
皮特·弗拉斯泰利卡
的來源德克塞托談論皮特·弗拉斯泰利卡動視暴雪電競CEO兼OWL專員是內部引發問題最多的高階主管成員之一。一些消息來源表明，人們厭倦了與皮特·弗拉斯泰利卡。 「重點已經變成了行銷電競遊戲，而不是為社區製作好的節目。許多人在內部將責任歸咎於皮特，這挫傷了團隊的士氣使命召喚等鬥陣特攻尤其。這位福克斯體育頻道的前執行副總裁以極其苛刻和難以相處而聞名，這一點即使是那些為他辯護的人也無法否認。
我的總體看法是皮特非常擅長他的工作並且對聯盟有好處。他可能不是最好或最受歡迎的人。
來源匿名 de Dexerto關於蘇爾·皮特·弗拉斯泰利卡
他根本不是來自電競界，因此他對很多事情的看法都不同。我傾向於認為，這些觀點將有助於為電子競技帶來更傳統體育的廣播價值和心態，這最終有利於收視率和廣告——儘管最初可能不利於比賽的完整性等。這是一場不同的辯論。如果目標是增加觀眾並創造收入，皮特就是你的選擇。
來源匿名 de Dexerto關於蘇爾·皮特·弗拉斯泰利卡
退貨被經理拒絕
該專案中可能有少數人可以充當高階主管和在《鬥陣特攻》戰壕中加班的人員之間的緩衝者。內特·南澤就是這些人中的一員，他經常發現自己是他不一定贊同甚至參與的決策的公眾形象。
每當有人告訴高階主管我們需要改進什麼時，我們都被告知要保密，」該部門人才團隊的一名成員告訴我。「因此內特將努力讓人們傾聽。這就是過程。這對內特來說很累，但這是我們影響廣播的唯一方法。
轉播團隊的另一位成員補充說：「這很能說明問題，沒有任何人來自電子競技領域，達到總監或以上級別。由動視暴雪電子競技」。
好吧內特幾位前任和現任暴風雪員工被告知，擁有專員的頭銜理查德·劉易斯他很少參與聯盟的日常紀律行動。相反，他發現自己扮演著更廣泛的角色。在聯盟之外，他的工作主要涉及向投資者、球隊、球員和公眾推銷想法和概念。在內部，他被認為是一個總是提出員工擔憂的人，試圖用「訴訟者」能夠理解的方式表達這些擔憂。即使他輸掉了這些戰鬥，工作人員仍然對他的努力表示讚賞。
於是，離開內特·南澤真的像點燃導火線，導致員工不滿的火藥桶。作為他球隊的捍衛者，他明白也許他的一些高階主管並不比他更了解，他是防止企業幹擾影響聯盟願景的支柱。他離開後，很明顯，沒有任何電競背景的人會在他離開的空缺中得到晉升，許多人開始尋找出口。
隨著電競界幾位重要成員的離開鬥陣特攻，其中許多證詞看起來連貫且有趣。然而，我們仍然必須保持相對的疑問，對聯盟以及整個電子競技的未來感到好奇。暴雪在新賽季有很好的機會，好的事情仍然可以發生，而似乎存在的負面趨勢也可以扭轉。未來並不都是暗淡的動視暴雪及其員工。改變肯定會發生，但只有未來才能告訴我們這一切會變成什麼樣子。
《鬥陣特攻》聯賽是否在電競世界製造泡沫？
《鬥陣特攻》職業電競聯賽是當今電競領域最大的競技場景觀之一。然而，電子競技世界還很年輕，因此也很脆弱。隨著許多關鍵成員的離開，聯盟的健康狀況出現了新的問題。
